Организация ООО "МаксиСтрой"

В ходе проведения проверки:

выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (с указанием положений (нормативных) правовых актов):
Место нахождения ООО «МАКСИСТРОЙ»: 664043, г. Иркутск, ул. Ракитная, д.14, оф.38.
В рамках проверки запрошены и исследованы кадровые и бухгалтерские документы по вопросу оплаты труда работникам ООО «МАКСИСТРОЙ» за период с ноября 2020 по март 2021, письменные пояснения работодателя.
Согласно пункту 2.4 Положения об оплате труда работников ООО «МАКСИСТРОЙ», утвержденного приказом ген.директором Григорьевой Я.П. от 09.01.2020, заработная плата работникам выплачивается 2 раза в месяц первая часть 30-го числа расчетного месяца, вторая часть заработной платы 15-го числа месяца.
Частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В п.5 трудовых договорах работников установлены сроки выплаты заработной платы «заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: за первую половину месяца 30-го числа каждого месяца, за вторую половину месяца 15-го числа каждого месяца».
В рамках проверки выборочно запрошены и исследованы документы на работников ООО «МАКСИСТРОЙ», а именно трудовые договоры, расчетные листки, табели учета рабочего времени, платежные документы, подтверждающие выплату заработной платы за период с апреля 2020 по март 2021.
Рассмотрены трудовые договоры на следующих работников: Свистунова М.Н., Григорьева Д.П., Абдуловой А.Ю., Турлакова И.В., Фертюк М.Р. (далее – работники) ООО «МАКСИСТРОЙ» в части выплаты заработной платы за период с апреля 2020 по март 2021.
При исследовании расчетных листков, табелей учета рабочего времени за период с апреля 2020 по март 2021 г., проверкой установлено следующее.
В порядке ч.1 ст.136 ТК РФ, представлены расчетные листки работников с апреля 2020 по март 2021.
В порядке ст.91 ТК РФ работодателем ведется учет рабочего времени, представлены табели учета рабочего времени с апреля 2020 по март 2021.
Свистунов М.Н. согласно трудовому договору №4 от 01.05.2017 работник с той же даты принят в ООО «МАКСИСТРОЙ» в качестве инженера по строительному контролю.
Дополнительным соглашением №2 от 01.01.2020 работнику устанавливается должностной оклад в размере 10500,00 руб., процентная надбавка 30 %, районный коэффициент 30 %.
Григорьев Д.П. согласно трудовому договору №2 от 01.01.2014 работник с той же даты принят в ООО «МАКСИСТРОЙ» в качестве технического директора.
Дополнительным соглашением №2 от 01.01.2020 работнику устанавливается должностной оклад в размере 10500,00 руб., процентная надбавка 30 %, районный коэффициент 30 %.
Дополнительным соглашением №4 от 01.09.2020 работнику устанавливается должностной оклад в размере 12069,00 руб., процентная надбавка 30 %, районный коэффициент 30 %.
Трудовые договоры, дополнительные соглашения сторонами подписаны.
Начисление и выплата работникам заработной платы подтверждается расчетными листками, платежными документами (списки на перечисление денежных средств) за период с апреля 2020 г. по март 2021.
В рамках проверки, изучены расчетные листки работников за период с апреля по декабрь 2020:
-с апреля по декабрь 2020 Свистунову М.Н. заработная плата начислялась в сумме 16800 руб.
- Григорьеву Д.П.. заработная плата начислялась в сумме 16800 руб., что составляет ниже МРОТ.
Кроме того, заработная плата работникам в нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ выплачивалась один раз в месяц, что подтверждается реестрами на перечисление денежных средств.
Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2020 на территории Российской федерации МРОТ установлен 12130 руб.
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление от 27 ноября 2008 года N 11-П, Определение от 1 октября 2009 года N 1160-О-О).
При этом, устанавливая систему оплаты труда, каждый работодатель должен в равной мере соблюдать как положения части третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, гарантирующей работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 данного Кодекса, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 декабря 2009 года N 1557-О-О и от 25 февраля 2010 года N 162-О-О).
Верховным Судом Российской Федерации по конкретным делам в определениях от 24 июня 2011 года, от 29 июля 2011 года и от 7 октября 2011 года указывается, что при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.
Аналогичную позицию занял Верховный суд РФ в обзоре судебной практики Верховного Суда РФ за третий квартал 2013 г. (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 5 февраля 2014 г.).
Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
На основании вышеизложенного, изучив локальные акты, кадровые и бухгалтерские документы, представленные со стороны работодателя, по результатам рассмотрения бухгалтерских, кадровых документов, представленных со стороны работодателя, установлены нарушения в части выплаты заработной платы работникам менее МРОТ.
Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан:
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.
Частью ч.6 ст.136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В порядке ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодателем ООО «МАКСИСТРОЙ» нарушены требования в ч.2 ст.22, ст. 136, ст.142 ТК РФ в части выплаты заработной платы один раз в месяц.
Согласно, ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.